{"id":2008,"date":"2022-06-22T08:10:00","date_gmt":"2022-06-22T06:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/volcanicinternet.com\/?p=2008"},"modified":"2026-07-17T11:20:05","modified_gmt":"2026-07-17T09:20:05","slug":"generacion-z-transformacion-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/volcanicinternet.com\/es\/generacion-z-transformacion-del-trabajo\/","title":{"rendered":"La Generaci\u00f3n Z y la transformaci\u00f3n del trabajo"},"content":{"rendered":"\n

La verdadera raz\u00f3n por la c\u00faal los empleados de la Generaci\u00f3n Z<\/em> son imprescindibles para el momento actual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son tan viejos como el Iphone y viven una relaci\u00f3n \u00fanica con la tecnolog\u00eda<\/strong>. Son los denominados Generaci\u00f3n Z,<\/em> las personas nacidas entre 1997 y principios de la d\u00e9cada de 2010, que tenen una comprensi\u00f3n intu\u00eftiva de las herramientas digitales m\u00e1s potentes porqu\u00e9 son nativo de la tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Anne Gherini es una ejecutiva de m\u00e1rketing y empresas, escritora y comunicadora, con un profundo conocimiento sobre como motivar y mentorar a Millennials<\/em> y Generaci\u00f3n Z<\/em>. Gherini pas\u00f3 la primera parte de su carrera profesional en la industria del entretenimiento negociando contratos para Paramount Pictures y Sony PlayStation y despu\u00e9s dirigi\u00f3 el m\u00e1rketing y los partners de diversas startups<\/em> que recibian capital externo. Gherini actualmente trabaja en temas relacionados con el capital riesgo.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cTrabajo con las empresas para catalizar oportunidades para su negocio y veo un potencial masivo en el esp\u00edritu empresarial y la experiencia de vida de los miembros de la Generaci\u00f3n Z. A pesar de que los podemos considerar como futuros grandes empresarios, m\u00e1s que cualquier otra generaci\u00f3n, tambi\u00e9n se enfrentan a retos \u00fanicos\u201d<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cHace poco me asoci\u00e9 con Asana para analizar como se mueven las diferentes generaciones para obtener el \u00e9xito y, al rev\u00e9s, como luchan en el mercado laboral<\/strong>. El resultado, <\/em>\u201cAnatomy of Work Special Report: Lo que la Generaci\u00f3n Z necesita de los l\u00edderes ahora mismo\u201d,<\/a> est\u00e1 lleno de estad\u00edsticas nunca publicadas sobre como los gerentes pueden formar esta generaci\u00f3n m\u00e1s nueva que entra en el mercado laboral para prosperar”.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQue busca la Generaci\u00f3n Z en un empleo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los miembros de la Generaci\u00f3n Z<\/em> son emprendedores natos<\/strong>, por eso muchos de ellos tienen en mente que un d\u00eda pondr\u00e1n en marcha un negocio. Pueden estar trabajando en ventas ahora, pero se ven como CEO en cinco a\u00f1os. Esta ambici\u00f3n siempre ha existido, no solo ahora, pero la tecnolog\u00eda y las herramientas <\/strong>(smartphones, port\u00e1tiles, educaci\u00f3n en l\u00ednea, consejos que ofrecen influencers<\/em>) hacen que su acceso sea m\u00e1s f\u00e1cil que nunca<\/strong>.\nA ra\u00edz de la pandemia de la COVID-19 y sus efectos, los miembros de la Generaci\u00f3n Z<\/em> se han dado cuenta que pueden ensanchar todav\u00eda m\u00e1s los l\u00edmites de lo que significa trabajar. Es un cambio generacional que llevar\u00e1 a los empleados de la Generaci\u00f3n Z<\/em> a modificar la forma de trabajar y que los impulsar\u00e1 a emprender sus negocios<\/strong>.\nSin embargo, cuando se tiene este esp\u00edritu empresarial y siempre se ha procurado reformular lo existente para hallar maneras de ser m\u00e1s eficientes, puede resultar dif\u00edcil no “quemarse”, en t\u00e9rminos profesionales, durante los primeros a\u00f1os del trabajo. Despu\u00e9s de que hayan trabajado en sus propios proyectos durante la mayor parte de su vida, se pueden quemar f\u00e1cilmente cuando de repente su jefe les pide que lleven a cabo alguna tarea para reparar algo o para resolver alguna mala situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la Generaci\u00f3n Z<\/em>se enfrenta a un mayor riesgo de “quemarse” en comparaci\u00f3n a las generaciones anteriores. Seg\u00fan el Asana’s 2022 Anatomy of Work \u00cdndex<\/a>, el a\u00f1o pasado el 84% de ellos experimentaron el efecto del denominado burnout<\/em> <\/a> en comparaci\u00f3n al 63% del total de trabajadores. Los encuestados de la Generaci\u00f3n Z <\/em> tambi\u00e9n manifestaron m\u00e1s dificultades para desconectar del trabajo que las generaciones anteriores. De hecho, el 40% de los encuestados dijeron que cre\u00edan que quemarse era una parte inevitable del \u00e9xito<\/strong>.\n\nOtro reto al cual se enfrentan los miembros de la Generaci\u00f3n Z<\/em>y tambi\u00e9n la de los Millenials,<\/em> es el s\u00edndrome de l\u2019impostor<\/a><\/strong>. El 78% dice que la experimentaron durante el a\u00f1o pasado, en comparaci\u00f3n con la media que es del 49%. El s\u00edndrome del impostor es un fen\u00f3meno al cual los l\u00edderes de las empresas tienen que poner remedio garantizando, por ejemplo, que sus empleados se podr\u00e1n desarrollar en un entorno h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfComo aumentar la implicaci\u00f3n y el compromiso de la Generaci\u00f3n Z?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Los empresarios tienen que encontrar salidas creativas para los empleados de la Generaci\u00f3n Z, adem\u00e1s de las tareas propias que todos los j\u00f3venes profesionales tienen que hacer cuando empiezan un nuevo trabajo. En el pasado, he hecho hackatons un par de veces al a\u00f1o para dar a los j\u00f3venes profesionales autonom\u00eda y licencia creativa. En el otro extremo del espectro, tambi\u00e9n soy una gran fan de los OKR<\/a> <\/em>(Objectives and Key Results), los objetivos y los resultados clave que tienen que ser revisados cada trimestre. Los OKR ayudan a todos los empleados, pero especialmente a los m\u00e1s j\u00f3venes, a conectar sus propios objetivos y progreso con los objetivos de las grandes empresas, permiti\u00e9ndolos trazar una l\u00ednea clara entre su trabajo y el progreso de la empresa\u201d.<\/em>\n\nDe acuerdo con nuestro informe especial sobre los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z<\/a>, solo el 55% ve como su trabajo contribuye a objetivos m\u00e1s grandes \u2013comparados con la media del 70%\u2013 y solo el 69% ve valor en su trabajo \u2013comparado con la media del 77%. Hay una oportunidad para que los directivos de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z<\/em> se comuniquen m\u00e1s claramente y gestionen el \u00e9xito de sus empleados m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPorqu\u00e9 la Generaci\u00f3n Z ha de cambiar tu negocio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Observando a la Generaci\u00f3n Z<\/em>, la mayor parte de su incorporaci\u00f3n al mercado laboral ha sido durante la pandemia de la COVID-19, un periodo que trastoc\u00f3 todo lo que sab\u00edamos sobre el mundo del trabajo. A pesar de ser una etapa disruptiva a todos los niveles, tambi\u00e9n supone una gran oportunidad para escuchar a la Generaci\u00f3n Z y empezar a reconstruir la cultura y el concepto de trabajo para que sea m\u00e1s resiliente, \u00e1gil y moderno.\n\nLa Generaci\u00f3n Z<\/em> tendr\u00e1 este nuevo mundo para formarse. Ellos y el resto de nosotros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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