Seguiment de processos de contractació de candidats
El procés de contractació d'un treballador pot ser llarg i complexe, tant per les empreses com pels candidats. Asana ofereix als membres dels equips una manera ràpida i fàcil de veure qui està en el procés, emmagatzemar informació de contactes i currículums i fer el seguiment. Pel que fa als candidats. disposar d'un flux de treball a nivell intern es converteix en una experiència positiva i satisfactòria. Es tracta de l'ATS (Applicant Tracking System).
Com crear un projecte de seguiment de candidats
Consells per gestionar el teu projecte de seguiment de candidats
Per tal de fer un major seguiment de cada candidat, pots afegir més camps personalitzats. Por exemple, pots afegir camps de text per la seva ciutat actual (o un menú desplegable amb respostes "sí" i "no" si viuen a la mateixa ciutat) o per la seva pàgina web. Les possibilitats són infinites.
Si un candidat no és apte per a les vacants disponibles però podria ser-ho en un futur, assigna't una tasca amb una data límit de 6 mesos a partir d'aquell moment per tenir-ho present. El dia abans del venciment d'aquesta tasca, es mou automàticament a la secció "Avui" de la teva llista de Les Meves Tasques, com a recordatori perquè li donis un cop d'ull al candidat. També pots emmagatzemar-lo en una secció de seguiment o amb un camp personalitzat.
Crea un formulari d'Asana per a referències. Els camps del formulari poden correspondre a una tasca d'Asana. Una vegada enviïs el formulari, es crearà la tasca en el teu projecte de referències amb tota la informació sense necessitat de fer cap transferència
La flexibilitat d'Asana t'ajuda a moure candidats a través del canal de contractacions a la vegada que mantens informats del seu estat a nivell intern a les persones interessades. La contractació dels millors treballadors està directament vinculat amb l'èxit de la teva empresa. Allibera't de la complexitat del procés de contractació i crea un sistema eficient per a contractar els millors candidats.